深圳北森科技有限公司拥抱AI 正大牵手百度，北森实现招聘智能化转型

用户投稿 2025年12月11日 07:16:02 12 0

拥抱AI 正大牵手百度、北森实现招聘智能化转型

随着AI不断落地多领域，企业人才招聘与管理也迎来变革。9月10日，百度与多元化跨国企业正大集团及人力资源科技公司北森云计算（以下简称"北森"）签署"智能人才库"项目的战略合作协议。百度将在"智能招聘"方面提供AI技术支持，与北森共同携手为正大集团建立智能人才库管理系统，并提供相应服务，助推创立百年、拥有35万名员工的正大集团实现招聘智能化转型。

正大集团农牧食品企业中国区资深总裁陶启文，北森高级副总裁、北森人才管理研究院院长周丹，百度AI技术生态部总经理刘倩等一同出席了签约仪式。

（正大集团、北森、百度签约仪式现场）

据了解，正大集团农牧食品板块每年校招人数均在3000人以上，今年更是整合了中国区各事业板块的上万个岗位招聘助力大学生就业。面对庞大的招聘信息，正大集团借助北森的招聘系统进行着从职位发布、简历收集、筛选、流程安排、深度分析等全流程工作。此次，正大、北森、百度三方合作共建的智能人才库管理系统，将在北森完善的招聘系统中，进一步增添百度大脑AI技术为正大打造"人才推荐功能"。其中，依托于百度大脑AI技术实现的"人岗匹配模型"，能够从正大积累的海量人才库中，快速且智能地筛选出适合于各个岗位的候选人，唤醒人才库中"沉睡"的简历信息资源，充分发挥人才库价值，提升简历筛选与匹配效率。

正大集团农牧食品企业中国区资深总裁陶启文在签约现场表示，创立于1921年的正大集团明年将迎来百岁，作为一家很"老"的企业，正大从未停下创新的步伐，并与时俱进。正大集团与北森、百度合作共建融入最新AI能力的企业人才系统，将支持到正大下一个百年的人才大计。

北森高级副总裁、北森人才管理研究院院长周丹表示，作为国内领先的人力资源科技公司，北森适应市场的需要正积极从数字化向智能化进发。此次与正大集团、百度大脑的合作是人力资源招聘领域智能化的业内标杆，智能招聘将为企业带来显而易见的成本和效率收益。

百度AI技术生态部总经理刘倩现场讲到，百度作为一家人工智能平台型公司，AI技术和平台在产业与企业中的应用，非常需要优秀的合作伙伴一起来完成最后一公里。百度将与北森、正大无缝协作，为企业人才的招聘、管理和发展提供AI新型基础设施。基于百度大脑，百度正在通过智能云将领先的AI能力向各行各业输出，目前已经广泛应用于农业、零售、办公、媒体等各个领域。相信智能招聘合作只是一个开始，未来还将有更多机会共同探索更广阔的智能化应用领域。

关于智能招聘技术，百度从2015年就已开始研发，覆盖智能简历评估与筛选、智能简历分发和岗位推荐，以及智能笔试与面试评估等多个场景，并已率先将成熟的智能化人才管理系统应用于自身管理。在智能化的招聘过程中，百度对简历信息的综合抽取效果可较主流解析产品领先12%以上；而其基于简历画像技术实现的人才筛选，则让面试转化率全面提升4倍；招聘效率相比人工提高40倍，使得招聘流程整体缩短2/3。在此次合作中，百度专注于人才管理计算方向的AI和数据科学团队，将"智能招聘"融入北森现有的系统中，进一步通过人工智能大数据方法，助力企业实现人才管理模式转型，让企业人才管理从经验导向向智能化导向变革。（一鸣）

一年半内HR SaaS客户数量翻3倍，北森用“一体化”战略攻占市场

记者 | 佘晓晨

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作为企业组织管理最重要的一个环节，人力资源管理也面临着数字化的转型，尤其是在疫情爆发之后，人力资源管理的各个环节都搬到线上，促使一些数字化服务商从中受益。

作为一家老牌人力资源科技公司，北森的主要业务是提供一体化HR SaaS及人才管理平台iTalentX，并为企业提供云端HR软件、人才管理技术和平台的整体解决方案。近日，北森高级副总裁、北森人才管理研究院院长周丹在采访中告诉界面新闻，疫情之后的16个月里，购买北森一体化HR SaaS产品的客户数量翻了近3番。

周丹认为，过去几年，大多数公司对于人力资源数字化多处于观望状态，但从2020年年初到现在，市场普及的速度大大加快。

基于此，行业趋势不断得到验证——凭借开箱即用、敏捷、成本低等优势，吸引了不少企业使用SaaS产品，并从C端用户熟悉的移动化开始向B端渗透。

与此同时，“一体化”也成为行业发展的关键词。值得注意的是，2002年成立之初，北森并没有“包揽全程”，而从2010年开始，公司在内部确立一体化战略，并在2014年构建基于PaaS平台的HR SaaS。

直到2020年，基于低代码PaaS平台，北森完成一体化HR SaaS的搭建，也就是iTalent平台。这一平台涵盖了招聘管理、eHR相关（基础人事、薪酬、假勤）、继任&盘点、eLearning等多个模块的产品。

关于这一点，北森联合创始人及CEO纪伟国曾表示，在2015年前后，美国SaaS的一体化大局已经形成。公司在进行战略决策时，对于美国市场的观察起到了参考作用。

除了产品本身，客户的定位也是影响SaaS企业的重要因素。在中小企业和大型企业的需求差距上，周丹分析称，大型公司在HR数字化上的投入能达到几十亿，中小公司则有较为明显的分化情况。对于后者来说，业务和生存问题可能更加重要，企业很难靠自身的力量实现HR数字化，需要更多的投资。

实际上，中大型企业正是北森主攻的方向。目前，北森服务过的中大型企业数量超过6000家，其中80%为中国500强企业。

无论是从资本的热情还是市场规模来看，人力资源行业的数字化转型都是大势所趋。艾瑞咨询数据显示，2020年中国HR SaaS市场规模为27亿元，较上年增长39.7%，预计在2025年将达到142亿元。今年5月11日，北森宣布完成包括软银资本在内多家机构参与的2.6亿美元F轮融资，当时纪伟国曾对媒体表示，希望在明年完成上市计划。

不过，就发展阶段而言，周丹认为，和美国相比，中国企业的数字化进程还处于十分早期的阶段，数字化企业的实际占比还很低，数字化管理水平较好的大多是万人规模以上的大型企业。纪伟国曾判断，疫情之前，HR SaaS在中国市场的渗透率可能不到1%，这一数字在疫情之后得到提升。从这一角度来说，HR SaaS企业要想实现真正意义上的拓展市场，需要用产品影响更多不同体量的客户。