恒丰银行科技岗怎么样银行校招指南系列，金融科技和银行科技岗选择指南

用户投稿 2025年06月18日 21:16:01 20 0

银行校招指南系列，金融科技和银行科技岗选择指南

银行校招指南系列文章：

1、银行校招招聘公告汇总及公告网络资源

2、银行业分类和报考选择

3、银行业的排行榜和业绩

4、银行业职位选择和职业前景

5、金融科技和银行科技岗选择指南

6、农商行和农信社报考指南

7、银行校招的备考资源

图片来源于网络，金融科技和互联网金融

本文目录

1、互联网 VS 金融科技2、金融科技职位序列和招聘机构类别3、央行提出金融科技发展三年规划4、12家银行成立金融科技公司，5家银行设立金融科技部5、金融业（银行）科技类招聘综述6、银行科技岗的工作内容和发展路径7、更多资料，助您顺利求职

1、互联网 VS 金融科技

IT类 职位需求是校招中职位最多的职业类别。尤其是热门行业：互联网、央企电信运营商、金融科技、银行科技 。IT类求职者往往面对大量的校招单位和职位不知如何选择。本文初步谈论IT类职位选择中互联网行业 和金融科技行业 的区别。

（注：电信运营商、游戏、软件等行业求职指南，参考最后的资料下载资源）

互联网行业 一直被满天高薪的消息霸占屏幕，特别互联网巨头：阿里、腾讯、华为、字节跳动 等。比如，华为200万招算法博士、阿里达摩院百万招算法科学家等消息。不能只看到极端的个例（华为200招博士，全国只有一个；阿里达摩院的算法科学家全球招聘），但同时也要看到互联网普遍的996 加班严重现象，更残酷的是名校研究生到互联网巨头企业，绝大数也只是从事普通的应用研发。中年危机 和30-35岁隐性裁员 问题（30-35岁的技术人员，如果不能晋升，50%以上的程序员必须面临转岗，尤其是初级研发人员，严重过剩）。互联网行业的技术更新、产品迭代、竞争激烈等问题要正视，适合学习能力强、身体好、抗压能力强的求职者，因此对求职者的学历、学习能力、项目经历等要求较高，只有参加线下IT培训 ，才能入门的IT求职者 绝对不适合互联网行业（学习能力和自驱力不够）。

金融科技 是IT类求职的第二热门领域，提供的校招职位很多，尤其是银行业 ，约占银行占总招聘岗位的25-30%左右，尤其是大型银行的子公司、地级市以上分行，银行科技岗比较多。

金融科技整体的薪资和待遇和互联网相当，但工作的稳定性 和业务的稳定性比互联网强多了。政策上，央行提出金融科技发展三年规划以及金融业对外开放11条（放开外资的限制），整个金融行业对科技的投入和人才需求，比以往任何时候都迫切。金融科技职位是一个不错的选择。

2、金融科技职位序列和招聘机构类别

金融科技职位序列 主要分为三种：

研发序列 ：前后端应用研发、系统架构；金融科技专业公司、地级市以上分支机构

算法序列 ：金融类产品研发（数据科学）、大数据和分析挖掘、人工智能应用（用户画像、智能风控等）

运维和信息安全 ：各层级分支机构的系统运维和信息安全；省级分行和总部的运营中心、直属机构等

金融科技的招聘机构分为四类：

1）银行业机构 ，传统银行业的手机银行、网申银行、互联网金融等业务，占金融科技职位的70%左右，2021届校招能够提供4-5万的职位。

2）互联网金融 ，目前互联网行业的头部企业基本都成立了相关的互联网金融相关业务（主要是支付业务 和消费金融 ），比如：阿里的蚂蚁金服、京东金融、百度度小满、苏宁金融、微信。

3）其它金融机构 。金目前金融业主要有19种牌照，金融业的其它业态：证券类、保险类、消费金融类等有大量机构和招聘职位。

4）金融业信息化服务商 。大型金融业机构可以有实力自研+外包的方式，研发本机构的金融信息化产品，但对于80%以上的中小型机构，可以保持一定的系统运维团队，但产品的研发基本由金融业信息化服务商提供。

3、央行提出金融科技发展三年规划

中国人民银行2019年8月22日宣布，已印发《金融科技（FinTech）发展规划（2019-2021年）》，并提出到2021年，建立健全我国金融科技发展的“四梁八柱”，进一步增强金融业科技应用能力，实现金融与科技深度融合、协调发展，明显增强人民群众对数字化、网络化、智能化金融产品和服务的满意度。

规划提出到，2021年推动我国金融科技发展居于国际领先水平，实现金融科技应用先进可控、金融服务能力稳步增强、金融风控水平明显提高、金融监管效能持续提升、金融科技支撑不断完善、金融科技产业繁荣发展。

4、12家银行成立金融科技公司，5家银行设立金融科技部

截止2020年3月底，12家银行成立金融科技公司，5家银行设立金融科技部。

据互金商业评论 不完全统计，6家国有股份制 商业银行中，已有3家银行成立金融科技公司，分别为建设银行（建信金科）、工商银行（工银科技）、中国银行（中银金科），注册资本分别为16亿元、6亿元、6亿元。其中，无论从注册资本（16亿元）还是业务范围（4大领域），建设银行 金融科技战略的决心似乎更大。

12家全国股份制 商业银行中，已有6家银行成立金融科技公司，分别为平安银行【平安科技、平安壹账通】、兴业银行（兴业数金）、光大银行（光大科技）、民生银行（民生科技）、招商银行（招银云创）、华夏银行（龙盈智达），注册资本分别为【29.25亿元、12亿元】、5亿元、2亿元、2亿元、0.5亿元、0.21亿元。

另外，至少3家银行成立了金融科技部，分别为浙商银行、渤海银行、恒丰银行。

浦发银行与邮储银行一样，虽未成立金融科技公司，甚至未设立金融科技部，但浦发银行早在2018年就提出了“打造一流数字生态银行”战略目标。

134家城市商业银行中，只有北京银行成立了金融科技公司，另外温州银行成立了金融科技部。

此外，还有城商行采取与金融科技公司合作，开展消费金融、金融科技业务。

图片来源于：互金商业评论

5、金融业（银行）科技类招聘综述

近些年，银行科技岗跟着人工智能、大数据、云计算和区块链等技能得到快速蓬勃发展，银行科技正在改动人们的生活。关于央行近来印发《金融科技(FinTech)发展规划(2019-2021年)》，再次将银行业关于科技技能信息化建造提上日程，银行业愈加注重金融科技的力气，需求很多既懂金融又懂科技的专业人才，从业优化银行从业人员的人才结构，为金融科技发展提供智力支撑。

科技类作为一个单独的类别进行招聘。这些都告诉我们随着科技的发展，商业银行也需要越来越多的计算机类的专业人才，2021年秋招已发布的银行招聘公告职位表统计表明，银行科技岗（开发类和运维类），约占总岗位的25-30%左右，尤其是大型银行的子公司、地级市以上分行，银行科技岗比较多。

互联网金融类人才需求类别

除了主流的银行业机构，金融科技人才在互联网金融行业也有较大需求。

互联网金融企业需要的人才一般分为四类：

“典型”的传统金融人才 、金融产品的研发人才 、互联网技术人才 和互联网运营推广人才 。

目前行业里急需的三大类人才分别为技术人员、金融人员和运营人员 。

如果你是技术类人才，主要职位序列有开发类：PC端研发、移动端研发、产品研发等；运维类、信息安全类；新技术类：云计算、大数据、数据科学、人工智能（算法类）等。

如果你是经济、金融类人才，懂得金融产品设计，懂得金融建模、风控，还要知道如何进行大数据分析。当然对于一些开展线下业务的平台而言，具有当地人脉和有经验的客户经理也是急缺的;

如果你是运营类人才，那么除了懂得热点跟风外，还要对金融略懂一二，也要深谙互联网传播之道，类似于雷军、雕爷这种会玩概念会包装的人，能够成功吸引眼球的人。

6、银行科技岗的工作内容和发展路径

1）工作内容

银行科技岗具体的工作内容跟一般的程序员有相似的地方也一定有不同的地方，综合来说这份工作是金融行业和计算机行业的相结合。相似的地方既然是科技类岗位一定要做的就是开发和维护，这和很多计算机公司一样。

不一样的地方在于金融，做好金融类系统的研发就不仅仅是技术上的问题了，还要是金融产品的研发经理，要了解金融产品的特殊之处，财务知金融知识都要有所涉猎。不过，就算都是科技类的岗位，也会被分成不同的岗位，在不同的地区分行工作内容也是不一样的。比如，总行，那一定是需要能力最强也是工作贡献度最大的一批人，会参与到银行大型项目的开发与完善。如果是省级分行，通常省内系统的开发优化和完善工作会有一些，而且也要解决省内的网络设备等所有问题。如果是市县级的支行，维护性工作会更多一些。还有具体工作内容，“网络部”，“科技部”这些直接参与研发维护的比较多，“信息部”对接专业计算机公司。无论怎样，做程序，把程序做出来只是一个开始，还需要不断地维护更新，修改，日常工作还是有的。以上这些是老师整理出来的比较普遍的情况，当然在不同地区不同银行还是有比较大差距的。同学们，需要结合自身的时间情况做出判断。

2）发展路径

在银行科技岗工作的发展路径我从两个角度给大家说明。第一个角度是银行的角度。就是无论是什么岗位都是银行的工作员工，都符合银行晋升工作路线，随着时间和经验的积累行员职级的晋升，基本工资逐年上涨。在县市，员工比较少的地方，科技岗员工以及职位空缺不是特多，那么自然晋升的机会就要少一点，除非自己参加内部竞聘。但是在省分行，总行也是有较强晋升潜力的。第二个角度就是专业能力的角度。如果一直保持一线研发，自然专业能力和金融财务等知识能力会得到提升。如果做的基础性维护性工作比较多，那么可能实操能力进步没有那么快。

随着互联网金融 的发展，金融科技越来越重要，银行、互联网金融也越来越需要科技类人才，而且这种需求是上升的。现在很多银行的计算机项目是外包出去的，可以外包的员工不见得金融知识丰富，所以未来银行培养计算机和金融复合人才是大趋势。希望同学们有个好未来！

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校招求职指南资料目录

“80后”北大高材生或出任恒丰银行行长，系股份行中最年轻

82年出生、北大学霸……万亿级股份行或迎来同业阵营最年轻的新行长。日前，恒丰银行上海分行公众号消息显示，恒丰银行党委副书记、行长（拟）白雨石 参加奉贤区人民政府与恒丰银行上海分行政银战略合作启动仪式暨恒丰银行奉贤支行开业庆典。这是白雨石首次以该身份亮相出席公开活动，引来外界注视。

白雨石（图片来自网络）

与这个消息相呼应的是，3月21日，中共山东省委组织部公布的干部任前公示显示，现任恒丰银行党委委员、副行长白雨石，拟任省管企业正职，公示期限至2025年3月28日。

4月15日，恒丰银行方面向南都湾财社记者表示，白雨石的身份将以正式公告为准。

作为12家全国性股份制商业银行之一，恒丰银行此前曾经历过一段“至暗时刻”。2018年前后，随着姜喜运和蔡国华两任董事长的相继落马，当年恒丰银行业绩跌至谷底，不良贷款余额高达1635.61亿元，不良贷款率高达28.44%。

2019年底，该行通过剥离不良资产、引进战略投资，完成了国务院批复的“剥离不良、引进战投、整体上市”三步走改革重组方案中的前两步，逐渐走出低谷。

成绩单也可以看到这家银行努力回归“好学生”人设 。恒丰银行2024年实现营业收入257.75亿元，同比增长1.98% ；实现营业利润71.53亿元，同比下降13.81%；实现净利润53.57亿元，同比增长4.3% 。截至2024年末，资产总额1.535万亿元；不良贷款余额128.73亿元，不良贷款率1.49% ，处于行业平均水准，且连续多年处于下降通道 。

2022年8月，恒丰银行原行长王锡峰因工作调动辞职，行长一职空缺至今已两年半。

在这样的大背景下，浮出水面的“接棒者”颇受期待。

白雨石是标准“80后”，生于1982年10月，毕业于北京大学和中国社会科学院研究生院 ，获经济学硕士，也获得CPA中国注册会计师、CFA特许金融分析师、FRM金融风险管理师等资质。白雨石此前曾就职于中国银行 ，担任过财务管理部流动性管理高级财务经理一职。

2015年7月，白雨石加入恒丰银行后，历任资产负债管理部总经理助理、副总经理、副总经理（主持工作），金融市场部副总经理（主持工作）、总经理，资金运营中心筹建组组长、总经理等职。

2022年是他职业生涯的新起点。当年6月起，任恒丰银行党委委员。2023年初，任恒丰银行副行长。在此期间，他还担任过济南分行“一把手”，也是恒丰银行的“大后方”所在 。值得一提的是，去年5月，他曾以恒丰银行副行长（代行行长职责）身份出席恒丰银行等机构主办的“碳交易与碳金融”平行论坛，传递了明显信号。

南都湾财社记者注意到，按照履历看，尽管在恒丰银行工作时间不足10年，但白雨石经历过恒丰银行的“至暗时刻”，对于风险管控有更深刻体会。

白雨石为何成为“少将”人选 ？对于此番拟任“正职”，有一些分析人士认为，虽然他长期于总部任职管理岗，也较少涉及银行信贷业务等核心业务，但在资本运作、风险控制，创新金融产品开发等方面尤为擅长 。对于恒丰银行而言，剥离不良、出清历史风险、改善资产质量等工作 ，目前依然是重要功课，也是行长角色的要务所在。另外，“80后”高管的年轻形象，也有利于“海纳百川”。

白雨石的公开言论不算多 。2023年底，在第八届新金融论坛上，白雨石以恒丰银行副行长的身份谈及金融支持科技企业的难点时认为，科技企业自身高成长、高风险、轻资产等属性，又使科技金融发展面临一些挑战 。一方面，银行风险与收益存在错位；另一方面，科创企业核心资产质押融资应用受限，目前银行机构对知识产权价值的评估仍存在估值难、质押登记难、流转变现难等问题，造成风险处置抓手不足。

“构建科技金融服务体系需要精准发力。”他现场开出的“解药”是，加强内外联动，共建科技金融服务生态；完善多层次融资体系，满足科创企业多渠道融资诉求；加强数字技术应用，提升科技金融服务硬实力。

实际上，自从改革重组以来，恒丰银行曾制定了“3年-5年-10年”的远景蓝图。其中，“用5年左右时间，经营效率明显提升，盈利能力达到股份制银行中游水平”；“用10年左右时间，综合竞争力迈入股份制银行第一梯队” 。该行今年初也向南都湾财社表示，历史遗留风险已基本出清，公司治理架构、内部控制体系逐步完善。

不过，据记者观察，从最新的营收成绩单和增速看，迈入第一梯队显然还比较远。在扎实做好“五篇大文章”的同时，“筑牢风险防线，强化内控管理”仍是这家银行的旷日持久的“必修课”，也是新行长的最大考题。

白雨石何时正式成为这家地方国资系股份行的“新少将”，还有待揭晓；但是他的重任，已赫然在肩。

采写：南都湾财社记者卢亮