公司以年底为冲业绩为由，不允许员工带饭到公司吃，你怎么看？
谢邀！
个人观点:公司年底冲业绩和员工不准带饭到公司，没发现这两者有特别的关联性，甚至让人感觉奇葩搞笑！
题主没有把公司情况说的太详细，但感觉公司没有独立食堂，中午就餐都是员工自己想办法，没有统一安排，员工为了方便就会带饭到公司吃，可能就属于这个情况！
提高业绩其中一个重要因素是调动员工的积极性，形成凝聚力，一顿午饭暴露了公司对员工的管理规定不少，估计公司遇到问题习惯了一禁了之！
不准员工带饭到公司，主管可能考虑卫生，公司形象，员工闲聊等原因，但解决这个问题，公司可以设立独立的就餐房间，规定时间就可以，或者公司统一订餐，在外统一就餐，多关心员工，对企业的业绩提升有很大作用！
总结:公司的业绩目标实现离不开每个员工的辛勤付出，严肃纪律没问题，但生活上多去体谅员工，更易获得员工的全力付出！
针对题目发表的个人观点，希望对题主有所帮助！
你得先说明是什么性质的公司，对吧？一般的公司不会这么做，员工自带午饭既节约时间，有省钱，对公司对个人而言都有好处，也不影响公司任何工作，这么好的事情为什么公司会不允许呢？这里面肯定有原因，只是你没有说清楚吧！
职场年底冲业绩，需要充分利用时间，集中精力工作。员工自觉带饭到公司吃就是节省时间的方式之一，对工作是有利的。公司不允许员工带饭到公司吃是不妥的。
第一，员工带饭到公司吃，可以省去回家做饭吃饭的途中时间，可以有更多的时间用于工作，公司应该支持
员工吃饭，尤其是午饭，回家路上要耽误不少时间，员工来回奔波也劳累。早上上班时把午饭带来，中午在班上吃，省时省力省心。员工不为午饭操心，有更多的时间和精力投入工作，有利于年底冲业绩，公司要予以支持。
第二，为员工吃饭提供必要的条件
公司可以规定统一就餐时间，提供集中吃饭的地方，提供必要的设施如桌椅，热饭的工具如微波炉，供应开水。这既是维护工作秩序的需要，也是对员工的关心和温暖，有利于增强公司的亲和力和凝聚力，调动员工积极性。
第三，公司不允许员工带饭到公司吃，或许有其他原因
怕员工随时吃东西而分心，影响工作秩序。员工正常工作时间要一心工作，不可吃东西，要在统一就餐时间食用自带饭食。
怕员工随地吃东西影响卫生和形象。要在规定的空间吃东西。一般情况下，工作场所不要吃东西。
公司有食堂，怕影响食堂的正常运行。把食堂搞好，吸引员工到食堂就餐而不自己带饭。其实，食堂搞好了，没有员工愿意麻烦而自己带饭。
公司没有食堂，但不允许员工带饭，又说要冲业绩，这是矛盾的，是让员工为难的事情，有违民意，会让员工反感，有损公司形象，不利于员工心情舒畅地，一心一意地投入年底工作中，不利于冲业绩。
医院不让进外面的饭合理嘛？
食品安全是国民安全重要任务严把入口关，做为医院重点就是卫生安全治病救人，医院里有针对病人方便家属的食堂，而且卫生把控很严格的，如果病人家属从家家里带饭进入到医院是可以，的但是有的外卖是不允许进入医院的，这都是为病人安全考虑
公司不让员工带饭回家怎么办？
答：公司不让员工带饭回家怎么办？
公司不让员工带饭回家是可以理解的，因为如果每个员工都吃饱了还打包回家，那公司的伙食成本就会增加。公司有提供伙食，你就安安心心地在公司的食堂里吃饭，吃饱了再回家。如果觉得公司的伙食不好，可以不去吃，自己买菜回家煮。
学校不让带饭怎么解决？
如果学校不允许带饭，可以尝试以下解决方案。
首先，与学校管理层或食堂负责人沟通，了解他们的具体原因和政策。如果有特殊情况，例如饮食偏好或健康问题，可以提供相关证明并请求特殊待遇。
其次，可以寻找学校周边的餐馆或便利店，购买现成的饭菜或快餐。
另外，可以尝试与其他同学合作，共同解决这个问题，例如轮流带饭或共同购买食材做饭。
最后，可以向家长或监护人寻求帮助，看是否可以提供午餐或与学校协商解决。
