老板要求到6月底周末都要上班，包括五一，且没有加班费，过分吗？该怎么沟通？
老板是过分了，周末上班200%工资，五一300%工资，加班就应该给加班报酬的，疫情期间，国家政府都给公司相应的补贴了，那公司让加班不给加班工资，太过分了。沟通不好工作没了。我是有亲身体会的。
加班没有报酬不一定过份，要看你看重的是什么，如果看重并相信未来的成长空间，那么短期的加班付出就是值得的。如果不相信这个公司或位置能有进一步发展，就去谈加班工资好了，谈不妥大不了换个工作。
和老板谈的时候想想他最看重什么，例如销售业绩，项目准时交付……，我相信不会有老板目标是折磨员工。想想他的目标，在不加班的情况下，您有可能帮助他实现吗？找到比加班更好的“第三方案”，实现双赢。
加班是为了解决问题，达成老板目标的不加思索的方案，仔细寻找，一定可以找到之前没想到的第三方案的。
关于这个问题：我就想知道 他哪来的自信？
谁给他的自信？他为什么敢这样干？
换我我不敢！我知道当我提出适当要求的时候员工可以理解，当我提出无理要求的时候我就要“破产”。
公司最重要的就是人心，人心都没了还谈什么！是什么公司可以让所谓领导这么牛气的做决断？我都想改成他的行业！
但是从你的问题方面我只想到两个问题！领导有问题，员工呢？离开你们他怕不怕？为啥不怕呢？
回答完毕！虽然跟什么也没说一样。。。就像下面这个视频一样，让世界重新认识一下中国。也许你也可以。
男性说周末上班怎么幽默回复？
可以回复说周末上班既能赚钱又能避免在家享受到休闲的一种烦恼，这是人生难得的一种际遇，也是需要给自己提升文化修养的动力。带着幽默的态度去回复对方，平时多多的沟通，两个人才能建立深厚的感情，以后遇到任何美好的事情才能主动的分享给对方。
我们单位要求星期六必须上班，怎么办？
你好，我是道之成。对于你提出的现象现在非常普遍，尤其是今年的疫情情况下。企业要通过短时间内实现正常运作，兑现客户和对你们的承诺，实现企业管理的有序发展。我个人觉得个人和企业双方都需要换位思考一下，在实施周六工作的情况下，同时考虑一下员工的休息和个人事务办理。
作为员工，建议先理解企业这样做是短期要求，是为了企业生存和自己的工作机会，如果是长期的且影响了自身的身体健康，自己的事情那就需要和领导协商，否则可以选择离开。
有些事，不适合自己就调整自己，否则就调整事。
谢邀！
题主的问题是周六上班，怎么办？
在这里，笔者有必要给大家普及一下劳动法，国家规定:我们每天工作八小时，每周工作时间在40个-46个小时，每周保证休息一天。
如果存在加班，需要单位和员工协商同意一致，并且走程序后才能加班，单位必须给加班工资或换休。这些在劳动法里都有详细规定，大家可以去网上查一下。
所以你们单位周六上班，并不违反劳动法，规定周六必须上班，员工应该遵守公司规定。而且还不属于加班范畴，单位不用给加班工资。
摆在题主面前的有三条道路，笔者给题主分析一下。
调整自己，适应规定
无规矩不成方圆，单位规定周六必须上班，那作为单位的职工，题主你就得执行。
如果你改变不了现实，你就只能接受现实，并且不要有情绪，要认真执行到位。
发动同事，跟单位商议调整
这个笔者估计题主你很难办到，因为每个人都不是像你这样认为且不能适应，可能他们非常高兴，有些人觉得有班上真好，还觉得很充实。
特别有些单位，包吃包住，而且活动安排非常多，工作丰富多彩，反而在家里枯燥无味。
调整工作
点题里都说了，调整不了事，那就调整自己，如果人和事都调整不过来，那就调整工作。
既然你不喜欢单位周六上班，又不能适应，特烦躁，且一天天度日如年，生不如死。
你还不能让单位调整工作时间，那么你只有华山一条道了，那就是辞职走人。
不过，这个事情你可以慢慢地调整，找好了下家再辞职，千万不要裸辞。
首先感谢邀请！
关于周末或假期要求上班的问题，相信很多朋友都遇到过，也可能会因此而有怨气。从个人角度来看完全可以理解，人之常情。
单位要求周末或假期加班，一般都是根据单位的实际需要而要求的，为了完成任务或其他特殊情况，根据劳动法相关规定，单位有权要求员工加班，但也应支付相关报酬。只要合情合理完全是合法也是合理的。
像高中教师，许多高中学校都是两个周休一天，其它的周末（两个周三天）还有早晚自习，都是要求加班的，关键是还没有任何报酬，当然只有一部分一线任课教师加班，但也没办法，这也是实际情况决定的，绝大数老师都是没有怨言的。
单位与职工要相互体谅，互相理解，只有这样职工过的才能更幸福，单位才会有更好的发展。
