深圳一公司负责人回应装监控拍工位，只为看员工写代码，员工无意见，公司这样做是否合规？
工位装监控，恐怕不只是为了拍代码。更多的是为了防止员工摸鱼，提高工作效率。
当然，大家都是出来工作赚钱的，不是出来摸鱼的。完不成工作任务，也就不能胜任岗位职责。大家其实都比较自觉的，但是没人会把自己的时间排得满满的。
老板想要充分压榨员工也是资本家的原本诉求，如果不是劳动法限制，他们更希望员工自愿加班，周末不休，不要福利，甚至低薪就业，甘愿PUA。
大家都不是做慈善的，一方购买劳动力，一方出卖时间和智力，不要牵扯其他什么老板人很好，专业很对口，福利很不错，同事很nice这些没用的。因为除了到手的工作，这些都是可以变化的。
老板只要结果，现在除了要结果，也要过程。包括监控你如何使用公司电脑，是否有泄露公司机密，是否拿了工资不做工作也就是摸鱼等等。
当然谁都不喜欢被监控。人们都愿意自我改变，而不是强制改变。高压服人从来不会带来高效率，只会带来沉默的反抗，更不可能有心思拿来创新。
公司监控员工合法，但是不一定合理。
有的公司的意见箱装在监控摄像头下面，有的不放在摄像头下面，对这事你怎么评价？
自然是不放在监控下最好。
放在监控下，相当于强制实名提意见，也就是上级领导若是反对是有可能追究责任或者因此对员工持有意见想法的。
员工若是想实名提意见，完全可以直接向上级领导反应情况，只有当员工不愿意露面，或上级领导反对，拦截，无法解决而又不愿解决的情况下才会使得员工匿名往意见箱里投递意见。
所以说，将意见箱放在监控下，会极大的挫伤员工对公司的改进积极性，再往大点说，会降低团队凝聚力，使得员工领导组织涣散，增加其间的猜疑与不满，意见箱不仅没能起到积极作用，反而起到了消极作用，最后连表面工程都不如。
我是木木爱写作，我结合我的工作经历与回答。 首先，要明白设立意见箱的目的和意义。公司设置意见箱的初衷，就是听取员工对公司管理生产等各方面所产生的意见和建议，并加以改正，切实提高公司的管理能力和水平。一个善于听取员工意见的公司，与不清楚员工意见的公司相比，具有很大的优势，公司里面有管理者也有员工，大部分应该还是员工，只有认真听取员工的意见，切实为员工着想，这个公司才能赢得广大员工的真心付出，公司才能够得以壮大。公司与员工是鱼与水的关系，有水则有鱼，有鱼水更灵动。 其次，设立意见箱体现了员工和公司管理层之间的良性互动。公司和员工沟通的渠道有很多种，既可以当面向公司的管理人员提出，也可以通过意见箱的形式，以书面的形式提出。既然设立意见箱，以书面的形式就说明了很多人不愿意当面去说。这也避免了公司和员工之间，因为提意见而带来的一些不必要的纠纷和麻烦。或者员工在内心中不想让公司的管理人员知道是自己提的意见，隐匿自己的身份，就是对自己的一种保护。而如果把意见箱放置在摄像头底下，那么就等同于把这些提出意见的人暴露在大庭广众之下，其这样也就违背了，设立意见箱的宗旨和原则。即使没有通过摄像头去掉去，谁提的意见？但是也给这种调去，提供了一种方便和便利。就是对保护提意见的人，不被知道的隐私权等方面的侵犯。长期以往，那些有意见想其意见的人也不敢去提意见，害怕得到公司的处理或者报复。这种也无形中走歪了，阻断了公司畅通意见的渠道。设置的意见箱，所起的作用将不复存在，意见箱也被束之高阁，流于形式。 最后，设立意见箱，是为了更进一步的发展，而不是阻碍发展。管理者或设置的人必须清楚认识到这一点，否则设置的意见箱将没有任何意义。所以我的建议是，不能将意见箱放置在摄像头底下。一个公司，还是一个人，想要长足发展，就要有包容的心，宽容的心，和容人的量，如果一味纠结，别人对自己提了意见而耿耿于怀，那么他将走不远，坚持不了多远。公司如此，个人亦如此。希望以上回答对你有所帮助。
业委会可以不通过业主决定装13万的监控吗？
业委会不能不通过业主决定装13万的监控。
因为业委会的职责是代表业主管理小区，必须遵循民主程序，依法运作，按照相关法律法规和业主大会的决定来管理小区。
如果业委会不按照业主决定来行事，就是违法运作。
此外，业委会的资金来源是由业主缴纳的物业费，业主有权知道和参与小区资金的使用和管理情况，业委会也需要对资金使用情况进行公示和报告。
因此业委会必须通过业主决定来装13万的监控，确保管理行为公开合法。
