民办学校女教师怀孕怎么办？
我觉得会被开除，因为本身学校就是民办的，而民办学校又是也盈利为目的。如果教室怀孕了，尽管可以挺着肚子上几个月，但是越到后面就越是辛苦。教学质量自然就下降了，还有后期的月子什么的，都会影响到后面的教学质量，所以我觉得应该会选择开除。
民办学校的女性老师怀孕了，可以正常上班，如果身体出现其他状况，可以根据医生的诊断证明改休息的就休病假，国家给所有的在职女性职工都有女工劳动保护法，怀孕也在其中，女性的五期保护法分别是青春期，经期，孕期，脯乳期，更年期，任何单位在女性怀孕期间找理由辞退员工，所以即使是民办学校的老师，怀孕也是可以正常工作的
民办学校女教师怀孕还可以继续上课的呀！反正一天也就两三节课而已，星期六星期天又可以休息了，快到预产期可以休息把姓生下，然后再休息产假3个月又可以回来继续上课的呀！
教师职业比较轻松一点，休息时间比较多一天，节假日可以休息，周末可以休息，寒假和暑假又可以休息。
学校应采取怎样的措施处理女教师的怀孕休假与教学？
你好！我们学校原来都是在国家规定的产假请代课老师来代教该女教师的课程。这样她 还可以在假期满了以后再请一个或几个月的假。
工资是学校出的。教导处都给安排得很有条理，不用自己操心，到了该请假的时候，你就打个申请报告就可以了。
合同制的教师在合同期内直接被辞退该怎么办？
对于一个刚刚毕业的老师来说，工作时间也不到两年，面对这样的事情，肯定是觉得很难接受，也很气愤。
看到你的描述，你的女朋友应该还是自认为自己比较优秀的。俗话说，响锣要用重锤敲。我想客观冷静的从第三方的角度来帮你分析一下。
首先，现在是疫情期间，学校都不开学。聘用制教师的工资是要学校自己去支付的，学校现在不开学就没有收入，从这个角度去考虑，在此阶段辞去一些老师肯定也有经济因素存在。
那么试想一下，如果你是学校的领导，面对当前的客观局面，一定要去辞退一些老师的时候，你会去辞退哪些老师呢？
答案不言而喻，肯定是缺乏竞争力的。
你女朋友工作时间不过两年，如果要在业务上取得一些成绩不是不可能，只是难度比较大。不能说这是你女朋友的错，只能说客观现状排到这里了。
其次，如果要和学校去讨个说法，其实也是一件得不偿失的事情，最好的结果可能也就是补一两个月的工资。因为学校能说她不符合，一定是有各种各样的考核标准摆在哪里了。
最后我觉得对你女朋友来说，如果自己真的很优秀，现在是一个很好的自我提升的机会，不如准备准备参加公招考试。没有必要再在这个问题上纠结，纠结来纠结去都是两败俱伤的事情，毕竟她也不可能再在这个单位去工作了。
所以放下自己的不解，放下自己的苦恼，现在开始重拾勇气，准备参加公办教师考试。如果通过了公办教师考试，这样的问题就不会再出现在自己身上，也从另一个角度真正证明了自己确实有能力。
你最多多要点赔偿，他们没有给合同内员工考核依据，以及转岗再培训，直接就辞退了！没有其他办法，只能说学校处理这个事不规范，人家等合同到期前一个月，告诉你不续签了，你什么脾气都没有，这就是合同工！
问题中描述的情况深表同情。
合同制教师也实际上与代课教师等同，没有事业编制，仅仅是具有代课资格的教师按照合同约定代课而已，在一部分地区的确存在。主要是因为学校编制数量是够的，是完整的人数编制的公办学校；但由于学校现有的教师编制内教师个别身体原因、年龄比较大不能够完全胜任教学工作，以及个别教师正常请假或者请产假请长假等因素，造成学校可以正常带课的教师人数不够、缺员，现有教师中抽不出多于的教师力量带课，不能够确保学校的教育教学正常进行。
还有就是学校由于有教师被借调到其它单位，但教师借调走的教师本人事业编制和人事关系还在原学校，这类教师人在其他单位上班，致使原来的学校师资力量紧张或者不足，教育局人事股又不能够解决，具体由学校层面出面招聘代课教师，以此来缓解师资力量不足的压力，具体的工资发放一般有缺岗公办教师出资或者由学校财政解决。
这里的合同聘用教师与教育局无关，仅仅是学校负责人与代课教师双方个人之间的合同聘用行为（学校与代课教师）。
问题中代课教师被学校单方面解聘原因具体有以下几种可能性:
1.当初招聘代课教师之际，双方签订协议的合同之中明确规定了代课教师取得教育教学成绩的说明与要求，合同中代课教师必须在代课期间必须履行相关协议规定。例如在一年之内所带班级成绩达到班级人均成绩85分以上，及格率达到100%，优秀率达到90%等规定。问题中描述的教师没有达到合同聘用协议约定的教育教学成绩，致使最后被解聘。
学校的教育教学质量是办学的主体，每年在年终或者一学期结束之后，各学区要进行年级统考或者抽考，最后的考试结果是学校评优选先和获奖指标发放以及职称评定指标的重要依据，因此学校对于各类统一检测考试非常重要。
2.是由于原来请假不在岗的教师突然回归学校，要求带课，履行岗位职责，正常上班，原因也有教育主管部门清查各级各类学校“吃空饷”或者不在岗的教师；也有履行了正常请假手续的教师回归学校，要求正常上班，所以原来的代课教师被辞退。
原因是多方面的。
希望问题中描述的代课教师不要气馁，也不要过于纠结这个事情，天下之大，完全可以先找其他工作，一面工作一面复习备考当地的考教师编。如果有意从事教师职业，而本身没有教师编，常年以合同聘用的方式从事教师职业，最终还是面临被解聘的结果。
先在疫情结束之后找一份工作，确保生活。不要把事情复杂化，即使通过交涉继续按照聘用合同履行代课教师职业，以后在学校还是不利于工作开展。再者一味的要求补发合同聘用期内的工资收入，也意义不大，如果以后有代课机会也难以交涉聘用。
最后还是建议到此为止，找一份工作过渡一下，努力备考考取当地教师编，抓住机会，这样才是长久之际。
注意一点:代课合同留下，这是以后应聘教师职业的拥有教师经历从事代课教师的凭证。
