如果你的工作让你经常吃不上饭而生了胃病，工资还不咋地，这份工作你还要继续吗？
我想现在需要考虑的不是还要不要继续这份工作，而是应该考虑自己是否还需要这份工作。
很多时候，因生活所迫，很多人选择的机会并不多，都会先从事自己并不喜欢的工作，因为没有更好的选择，只能这样才是最优方案。
是选择吃不上饭得胃病还是选择先让自己活下来，我想大家都能够分出轻重，都会进行选择与取舍。再者任何工作再忙，我想吃饭的机会还是有的吧？
为此我为大家分享一个案例：
我一初中同学，因家境贫寒初中毕业就外出务工，因学历低找不到工作就去搬家公司帮人搬家。面对好不容易找到的工作，虽说超负荷工作，他也只能咬牙坚持，因为他当时还不能放弃唯一的工作机会。
回归题主话题。
如果题主有更好的选择，建议你尽早放弃这份工作吧，因此还有选择的情况下，我相信身体健康更加重要。
如果题主没有更好的选择机会，那题主也只能坚持着继续做下去。在生存面前，活着才更加重要了，活着才更有机会，更有可能。
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这个问题在今天，我会毫不犹豫的辞职。
因为：工作就是为了生活。
但这个问题要是放在9年前，我不会辞职的。
那会我刚入职场，要经验没经验，要资源没资源，就连专业都没有，大学都是瞎玩过来的。
事实上我那时的工资横向对比一下，也不算太低，底薪5000。
但是，每月要寄3000回去贴补家里，我所能使用的就只剩下2000了。生活窘迫到三餐不继，晚上加班回去，路过烧烤摊，买还是不买，都能犹豫许久，最终算下卡里的钱，买不起。
甚至有一段时间，我非常的期待公司的聚餐，因为不用出钱，还有很多好吃的。
这样的生活真不叫生活，而是生存。理所当然的时常胃疼了，那时不是没想过辞职，是不敢也不能辞。
谢谢邀请。对于这个问题我是最感同身受的，因为我以前在工厂里上班，早上六点就要起来，年轻人嘛大家都知道有爱睡懒觉的习惯，正巧自己也是属于这种。
早餐有时自己在路边随便对付一口，有时就直接不吃就去上班了。到中午吃饭时间只有短短的四十分钟，从车间到食堂走快点也要五六分钟，还得跑快点，因为中午吃饭的人特别多，去迟了得排很长的队。
等好不容易吃完饭再去上个厕所基本上就没时间了。所以说这时间上非常赶，有时候也干脆不去吃，随便吃点泡面饼干之类的就过一天了。我在厂里上了两年，就是因为经常没有按时吃饭，吃的东西也伤胃，导致自己得了轻微的胃病。
所以我辞职了，一方面是要带小孩，一方面也是因为在厂里上班真的挺辛苦的。
月薪一万二和每天400元有什么不一样吗？
粗看差不多一样，细想两者有很大的不同。
1.月薪一万二的，是有单位的。首先，有单位的一般都要遵守《劳动法》，有规定的上班时间，如果在规定之外，那就算加班，那肯定有加班费。其次，都有休息时间，一般都有双休日和法定节假日。再次，单位一般都会跟员工交“五险一金”，逢年过节的时候一般都会有慰问金，好一点的单位还有年终奖……
2.而日薪400的，一般都是临时的，做的时候才有，没做的时候什么都没，比如那些农民工。他们往往起早贪黑，劳动强度大，除了400，什么都没有，什么五险一金，慰问金，年终奖都与他们无缘。
月薪一万二拿的是月薪，可能是每周双休，朝九晚五，认真工作消极工作工资都不不会少发，很清闲的工作。而每天400算下来一个月也是12000，但是区别在于可能是早五晚九，压力很大，而且需要每月都全勤，少干一天就少拿一天的钱，一整个月不休息才能拿到12000。
不请自来，这个问题我来回答一下。
月薪一万二和每天400元，二者看起来好像差不多，但细想就不对，差别可大了。这就好比公司职员拿着一个月一万二的工资在办公室上班的白领与农民工朋友每天400元在工地干着苦力。
首先月薪一万二，说明工资是月结，每月到手工资是一万二，工作是稳定的，是与公司、企业或者单位签订了劳动合同的，既然签订了劳动合同，就有五险一金，节假日可以休息。五险一金按照工资比例跟你缴纳，月薪一万二，那么你五险一金也不会太少，那么你一个月收入其实不止一万二，然后跟你交了社保基金，你退休后有退休工资拿，让你老了后有保障。其次既然你是签订了劳动合同的，肯定不会让你一个月三十天都上班，周末、节假日会安排你休息，这是有劳动法保护的，即使让你经常加班也会有一定补偿，就算是让你996，你也不会比工地搬砖辛苦。
再来说每天400。每天400，意味着干一天就有400没干就没有400，这类活都是短期的不长久的私活、杂活，肯定没人与你签订劳动合同，自然没人跟你缴纳五险一金，你如果要自己缴纳，那么你每月会花很大一笔钱。其次，你不能保证每天都有活干、你每天都能干活，你不是的机器，你总有生病或者有事耽搁，那么你一个月就干不了30天，一个月最多跟你算干25天活，那么你一个月只有一万收入，如果你还要自己缴纳五险一金，你还的花一大笔钱，那么你一个月实际收入可能只有七、八千。七、八千看起来也还行，但你要为此付出多少汗水💦。
我是“宜宾小刚”，希望路过的朋友点赞、评论，喜欢的点个关注，谢谢。
感觉老公卖给厂里一样，一个月上30天每天晚上还得忙到很晚，有必要让他换工作吗？
这个情况是真实存在的。现在社会上的某些小工厂，不少都是这种上班模式。能看出老公的工作，有多苦多累，能理解最好。特别是在私营企业工作，老板是让你来干活，不是来娱乐度假的，最大限度的使用工人没商量。月薪不高，收入与付出差太多，或家庭经济允许的话，应当考虑换工作。长期劳动不休息，把人拖垮了，得不偿失；我侄女在“某电信营业厅”上班，门口铜牌写的下班时间：18点。实际都要干到晚20点过才收工，还是老资格手快。忙到只能吃夜宵当晚饭，是经常的事。因为店长要求：不能让用户明天再跑一趟，所有在场用户的业务，必须当天全部消化完成。说的每日上班8小时，实际都在10小时以上。上班族的辛苦，没有亲身经历，是难以体会其中滋味的。
如果经济条件允许的话就让他换！家是每天回来一家人高高兴兴，快快乐乐的说长道短。逗孩子玩，不是每天大半夜回来像个僵尸一样，钻到床上睡觉，每天大早就得起来去上班！可是话又说回来，男人是一家之主，肩膀上扛着不是自己一个人，如果经济条件不好的话呢，他当然的上班，没日没夜啊，不然钱从哪来，没钱怎么养活自己的老婆孩子，进退两难，不是吗
上班真苦，上班真累，上班真辛苦。
这是现今在工厂里的上班真实写照。
上班为了什么，为了挣钱，为了生活，为了家人过得更好。
在苏州，除了小企业，很多公司已经不会像以前一样天天管控让你工作，我们公司基本上都是六天10小时，工作压力不大，偶有十一小时，谈不上高但是轻松 ，不是计件的，但是管控个人产能。我们公司福利还可以，年底有奖金，年夜饭老板给每人发了800过年费，员工当然开心了，年后好干活，领导更好管理部门。
天天加班的公司证明效益好，在能发工资，已经是比较好的了，现在的工作特别多，可供选择的也好多，如果真的威胁到了家庭的生活我建议换个工作，现在到处缺人，没有找不到公司的。
